Côte d’Ivoire – Balayage des rues : faute de pension de retraite, d’anciennes travailleuses se reconvertissent dans la mendicité.

À Abidjan, d’anciennes travailleuses du balayage des rues sont contraintes de continuer à exercer après leur départ à la retraite en tendant la main, faute de pension de retraite. Celles encore en activité décrivent des journées éprouvantes. Sans pause ni congés.

Pour ces anciennes travailleuses. Chaque journée constitue une nouvelle équation sociale à une inconnue. Où et comment trouver des moyens de subsistance pour se nourrir et faire face aux dépenses quotidienne ? La réponse à cette préoccupation réside, pour la plupart d’entre elles désormais admises à faire valoir leurs droits à la retraite, dans la mendicité. Une politique de la main tendue qui consiste à aborder les passants pour leur demander une « pièce pour boire de l’eau. »   

Malgré le poids de l’âge, elles n’ont d’autre choix que de continuer à écumer les rues de la capitale économique ivoirienne, vêtues de leurs tenues de travail, balai à la main, couvre-chef sur la tête pour se protéger du soleil.  

Dernier recours pour survivre

À Adjamé-Liberté, où nous l’avons rencontrée, dans la matinée du 08 octobre, Bénédicte, pleine de sérénité se souvient de ses années passées au service de la propreté des rues de 2021 à 2024. Ancienne travailleuse de l’entreprise Eco Éburnie, elle affirme avoir avoir quitté son emploi parce qu’atteinte par la limite d’âge, 55 ans. « J’ai   travaillé pour Eco Éburnie pendant 15 ans. Mais ils m’ont dit que je suis vieille, donc je ne peux plus travailler avec eux », explique-t-elle. Précédemment résidant à Vridi-Zimbabwé, elle confie avoir perdu tous ses documents administratifs qui comprenaient son contrat de travail et sa fiche de paie. Ses horaires de 11h à 14h s’étendaient du lundi au dimanche, sans jour de repos.

Un peu plus loin, à Adjamé Mirador, Aïcha est confrontée à la même situation. Après la retraite, elle n’a pas rangé définitivement son balai. Elle continue de chercher de quoi vivre, en sollicitant directement les passants. « Depuis la retraite, je suis à mon propre compte dans les rues d’Adjamé. Je sollicite l’aide et la générosité des passants 100 F pour obtenir de quoi me nourrir », relate-t-elle.

« Je recevais 35 000 F CFA »

Le témoignage de ces travailleuses qui s’échinent à rendre propre les rues abidjanaises, au milieu de véhicules en circulation, au péril parfois de leur vie, révèle une triste réalité.  « Je recevais 35 000 F CFA », indique Bénédicte. Une rémunération, en dessous du SMIG. Salimata, une collègue se remémore des difficultés financières rencontrées pendant ses années de service. Les journées étaient longues, les tâches répétitives et les besoins du foyer toujours présents. « Le salaire était petit par rapport au travail qu’on faisait, le montant était de 35 000 F CFA. On se levait tôt, on balayait toute la journée, mais l’argent ne suffisait pas toujours pour les dépenses de la maison », avoue-t-elle.

 « On ne peut pas tout dire »

Des conditions de travail harassantes que décrivent d’autres femmes toujours en activité. À la Riviera-9Km, dans les environs du commissariat de police du 18ᵉ arrondissement, C.D. raconte des journées au cours desquelles les possibilités de repos sont limitées. « Nous n’avons pas des heures de repos, quand on travaille, on n’a pas droit de toucher à nos téléphones. Nous n’avons non plus pas droit à des congés. Lorsque nous arriverons le matin, le travail se poursuit de façon continue de 07 h à 15 h 00, en non-stop.  On ne peut pas tout dire, on souffre », fait-elle savoir, fatiguée.

« On a dû entrer en grève »

Y.S. pour sa part, évoque les démarches entreprises par les travailleuses pour faire entendre leurs préoccupations. En effet, face aux difficultés rencontrées. Elles ont décidé de s’organiser en créant un syndicat. « On souffre énormément. On a donc créé un syndicat. On a élu les délégués qui ne sont pas encore formés. Auparavant, tout cela n’était pas possible dans le milieu. On a dû entrer en grève pour avoir ce droit », affirme-t-elle. La création de ce syndicat représente, selon son témoignage, une étape importante pour ces travailleuses qui souhaitent faire entendre leurs revendications et améliorer leurs conditions de vie et de travail.

 Que prévoit le droit ivoirien ?

En Côte d’Ivoire, le Code du travail prévoit le versement d’une indemnité spéciale de fin de carrière au moment du départ à la retraite. De son côté, la Caisse nationale de prévoyance sociale (CNPS) indique qu’une pension de retraite peut être accordée aux travailleurs remplissant les conditions requises en matière d’âge et de durée de cotisation. Une retraite anticipée est également possible à partir de 55 ans. L’article 18.3 du Code du travail renvoie au Code de prévoyance sociale pour la limite d’âge d’admission à la retraite. Selon le Guide de l’assuré social de la Caisse nationale de prévoyance sociale (CNPS), la pension normale suppose d’être affilié, d’avoir atteint 60 ans, de justifier d’au moins quinze années d’activité salariée ayant donné lieu à des cotisations auprès d’un ou plusieurs employeurs et d’avoir cessé toute activité salariée.

Pour les carrières insuffisantes, le Guide de l’assuré social prévoit d’autres possibilités à 60 ans et sous conditions : une allocation unique pour une durée cotisée supérieure à deux ans et inférieure à quinze ans, ou le remboursement des cotisations personnelles pour une durée ne dépassant pas deux ans. À partir de treize années cotisées, un rachat pouvant aller jusqu’à vingt-quatre mois est également présenté comme une possibilité pour atteindre la durée nécessaire à une pension normale.

Une liquidation anticipée est possible sur demande du travailleur dès 55 ans. Elle entraîne, selon le guide, une réduction définitive de 5 % par année d’anticipation. Le seul fait d’avoir atteint 55 ans ne suffit donc pas à ouvrir droit à une pension.

Indemnité due par l’employeur

La pension servie par la CNPS doit également être distinguée de l’indemnité de départ à la retraite, à la charge de l’employeur. L’article 5 du décret n° 2017-210 du 30 mars 2017 prévoit cette indemnité, calculée selon les règles de son article 4. Le calcul repose sur le salaire global mensuel moyen des douze mois précédant le départ. Pour chaque année de service, le taux retenu est de 30 % pour les cinq premières années, de 35 % de la sixième à la dixième année et de 40 % au-delà. Les fractions d’année sont prises en compte. L’article 32.7 du Code du travail prévoit le paiement du salaire et des indemnités dès la cessation de service, sous réserve de la procédure de consignation prévue en cas de litige. Son article 18.18 impose également la remise d’un certificat de travail et d’un relevé nominatif des salaires de l’institution de prévoyance sociale concernée.

 Durée de travail et congés

Le Code du travail prévoit plusieurs droits distincts. L’article 21.2 fixe à quarante heures la durée normale hebdomadaire du travail dans les établissements non agricoles, avec des possibilités de dépassement encadrées. L’article 24.1 prévoit un repos hebdomadaire d’au moins vingt-quatre heures consécutives, en principe le dimanche.

En ce qui concerne les congés, l’article 25.1 prévoit l’acquisition de 2,2 jours ouvrables de congé payé par mois de service effectif, sauf dispositions plus favorables. Le droit de prendre effectivement ce congé s’ouvre après un an de service, selon l’article 25.4. Lorsque le contrat prend fin avant que les congés acquis aient été pris, l’article 25.8 prévoit une indemnité compensatrice.

Pour recueillir la version de l’entreprise, www.letau.net a adressé, le 16 octobre 2026, une demande d’informations au directeur général d’Eco Éburnie. Le courrier, qui porte le cachet de réception de l’entreprise daté du 19 octobre 2026, expose les témoignages recueillis et sollicite des précisions sur les rémunérations, le repos hebdomadaire et les congés des travailleuses. Notre rédaction a également demandé des informations sur leur déclaration à la CNPS, le versement de leurs cotisations, les critères de départ à la retraite, les indemnités versées et l’accompagnement proposé pour obtenir une pension. À ce jour, le courrier demeure sans réponse. Pendant que les anciennes balayeuses font la manche, la direction de Eco-Eburnie n’a pas encore trouvé le temps de prendre la plume.